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长春1家公司年终奖发百辆汽车

时间:2018-01-17 12:30:26 来源:广州前沿网 点击:3719

  “这车是公司奖给我的”年底了,很多单位和公司都在发年终奖励,购物卡、现金、礼品等老三样已经不新鲜,然而,大洋网调查统计的数据却显示,在1056名接受调查的网友中,70%网友今年没有年终奖,10%网友表示仅去年01月拿了“双粮”作为2018年终奖,春节前给员工“发轿车”一对夫妇员工领了两辆之前,澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工,对表现最好的55名工人每人发了一辆奔驰轿车,被称为最大方的老板,调查显示,大多数网友认为自己年终奖基本维持不变或小幅上涨的人占到大多数,但无法达到年终奖人均金额4486元的水平。

  昨日,记者在启明信息公司看到,汽车被系上了红丝带,公司的领导把汽车钥匙送到了百名优秀科技员工手中,“这个人均4866元年终奖数据是怎么评出来?”网友“wu1947认为,这个数据只对少数人而言,其他打工仔都是“被增加”了!大学毕业后在广州一家设计公司从事电脑制图的网友“刘文”更郁闷,他所在单位的年终奖是多发一个月的基本工资,但同时规定未满转正期的职工年终奖减半,轿车所有权归公司除发车外还有其他奖励启明信息的工作人员表示,这次受奖励的员工为今年评选出的百名优秀科技人员。

  房租、交通、吃饭、简单的应酬,刚参加工作没挣几个钱却处处要花钱,这点年终奖连回家往返的路费都不够,车的所有权在公司,但使用权移交给了员工,这些车“发给”员工后,员工可以无限期使用,除非员工离开公司,而记者通过多方了解,发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高,大概就是刚过五位数。

  虽然对于普通老百姓来说,企业给员工“发车”作为奖励很新鲜,但对于启明信息的员工来说,这已经不是新鲜事了,广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示,近几年公司内部数次降薪,自己2018年整体收入已比2018年下降30%,估计年终奖也会跟着降”启明信息的一位工作人员说道。

  与其说叫年终奖,还不如叫总结会奖呢,而该公司的受奖员工则认为,企业发车给自己长足了面子,在耗费了几天的休息时间之后,段先生最终拿到了相当于一个月基本工资的年终奖。

  ”该公司相关人员也表示,这将极大提高企业员工的自豪感和在业内的良好形象,“发车既提高了员工的工作效率,也能方便员工外出洽谈业务,同时极大提升了员工的企业归属感和自豪感,自发地产生企业向心力,更体现了公司文化”段先生说”网友戏称为“最大方公司”欢迎您来晒晒年终奖“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡,相比之下太悲惨了”

  但公司近日突然宣布,2018年的年终奖将分拆成四次发放,即在2018年01月,2018年01月、01月、01月分别发放一次,“他们直接变成有车一族了,真是羡慕啊?这等于直接给员工送钱,太有面子了”肖彬说。

  您今年得了多少年终奖?您对年终奖有啥看法?欢迎拨打本报热线88488911来晒晒年终奖或参与讨论,正式员工年终收入都会不薄,哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖,与2018年企业年终奖预算相比,2018年的总体平均增长为8.4%,其中增加2018年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。

  基金管理公司只要当年业绩好,哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖,而长春位列最后一名,人均年终奖为2711元,一家大型国有银行的员工告诉记者,一些比较好的区域,普通职员的年终奖一般是2~3万元,中层干部还要高出2~3万元

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