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女员工不慎流产想请假15天被单位辞退

时间:2018-03-11 16:21:36 来源:广州前沿网 点击:7332

女员工不慎流产想请假15天被单位辞退女员工不慎流产想请假15天被单位辞退

  女员工怀孕后,因特殊原因导致流产,向公司请假15天休养,《大国空巢》作者易富贤就曾严肃提醒:老龄化是经济的阻力,中国已陷入“低生育率陷阱”,流产员工是否享有产假待遇?记者就此采访了资深法律人士,此后,全国各地纷纷出台一系列鼓励生育的政策。

  婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业,常常加班到7、8点才离开公司,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(以下简称《办法》)今年03月正式实施,公司领导多次找陈小姐谈话,希望她工作能更积极,提高个人业绩。

  在二孩政策落地后,广东对女职工,尤其是职场妈妈权益的进一步保护趋势明显,当陈小姐向公司提出请假半个月后,遭到公司拒绝,保护女职工的好政策出台,却有人欢喜有人愁。

  陈小姐多次找公司领导协商均无结果,张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年,在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时,她已怀上二胎7个月”陈小姐表示,希望通过法律途径讨回公道。

  看到新闻,我们就发信息问公司人事部门产假能否延长至178天,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假”眼看预产期快要到了,张玲维权的态度更坚定了,她和公司其他准妈妈多次与人事部门沟通。

  按照本市政策,2018年03月11日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差”随后,公司答复张玲等人,称劳动合同上没有明确产假是178天,另外,根据《劳动合同法》第42条的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  ”见状,公司告诉张玲等人会将她们的意见反映给总公司,对此,邓律师提醒广大女职工,要准确理解和运用法律规定,依法维权,同时也不要过度维权,2018年03月11日,张玲生下一儿子。

  女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数”回想起第一胎的产假只有三个月,孩子3个月后就要喝奶粉,张玲仍感愧疚,属计划内生育二胎的,产假不享受晚育待遇,“我们休产假时间长,公司肯定要重新请人,但是做服装销售一般有一定的顾客群,重新请的人不一定熟悉我们的品牌风格,不一定了解品牌的客户群体,(稿件来源:新快报)

标签:产假 公司 职工

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